| 计点法在薪酬管理中的应用研究 |
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| 引用本文： | 田会娟,刘泽仁. 计点法在薪酬管理中的应用研究[J]. 西华大学学报(哲学社会科学版), 2006, 25(2): 48-49 |
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| 作者姓名： | 田会娟 刘泽仁 |
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| 作者单位： | 1. 西华大学管理学院
2. 西华大学经济与贸易学院,四川,成都,610039 |
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| 摘 要： | 传统的薪酬管理方法难以适应现代企业管理的需要,而计点法薪酬管理则能够较好地发挥对员工的激励作用。由此,本文对计点法在员工的薪酬体系,即基本工资、绩效工资、加班工资、保险福利、业绩认可和表彰等五个方面的具体应用进行了研究。
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| 关 键 词： | 计点法 薪酬管理 应用 |
| 文章编号： | 1672-8505(2006)02-0048-02 |
| 修稿时间： | 2005-10-17 |
Point System Applied in Income Management |
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| TIAN Hui-juan,LIU Ze-ren. Point System Applied in Income Management[J]. Journal of Xihua University:Philosophy & Social Sciences, 2006, 25(2): 48-49 |
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| Authors: | TIAN Hui-juan LIU Ze-ren |
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| Abstract: | Traditional income management cannot comply with the needs of modern enterprises,whereas point system applied in income management can stimulate the employees' enthusiasm.This paper probes into the income system in terms of point system: basic wage,effective wage,premium pay,insurance and welfare,and achievement awareness and identification. |
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| Keywords: | point system income management appliance |
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