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| 人力资源管理者要夯牢“五个一”工程 | |
| 引用本文： | 丘斐远.人力资源管理者要夯牢“五个一”工程[J].新世纪领导者,2009(8):13-14. |
| 作者姓名： | 丘斐远 |
| 作者单位： | 南京政治学院新闻系 |
| 摘 要： | 随着中国社会的剧烈变化和全球化环境下竞争速度与不可预见性的日益增加，尤其是当前金融危机的形势下，人力资源管理面临越来越多的挑战与难度，如果人力资源管理者不适应这种不可预知的剧烈变化，将面临被淘汰的危险。那么，人力资源管理者怎样在减少风险的过程中，不断增强自身在管理中的灵活性与准确性，从而在风云变幻的十字路口对发生在我们周围的事情作出快速的反应？作为人力资源的管理者到底应该怎样具有一种全球化或全面化的超越地方边界的视野和行动？或许， |
| 关 键 词： | 人力资源管理者 “五个一”工程 不可预见性 中国社会 金融危机 十字路口 全球化 全面化 |
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