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| 专家答疑 | |
| 摘 要： | 1问:本单位于前年招聘了一名员工,由于工作需要,将其送往国外进行专业技能培训,并约定了为期五年的服务期协议及违反协议的违约金。其回国后想跳槽到其他单位,但又怕自己提出离职要承担违约金,因此经常性旷工或无故早退。对该员工严重违纪单位拟解除其劳动合同,可以要求其支付违反服务期约定的违约金吗?答:根据《劳动合同法实施条例》的规定: |
| 关 键 词： | 用人单位 解除劳动合同 违约金 劳动合同法 劳动者 技能培训 劳动关系 其他单位 试用期 劳动争议 |
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