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论东方封建文化对人性的压抑和破坏
引用本文:王凤岗.论东方封建文化对人性的压抑和破坏[J].山西煤炭管理干部学院学报,2004,17(4):6-9,11.
作者姓名:王凤岗
作者单位:山西煤炭管理干部学院,山西,太原,030006
摘    要:有关人性假设理论和以人为主的几种管理理论都是"以人为手段"的理论。"人"成了管理者提高产量、增加利润的工具,"人"无论被管理者放在什么地位,享受什么待遇,都没有也不可能从本质上摆脱被雇佣的地位。只有按照马克思主义的唯物史观,把人的自由和全面发展、全面完善作为社会的最高目标,才能建立"以人为目的"的管理理论,才能最大限度地发挥人力资源的能量。笔者从分析中国封建文化对人性的压抑和破坏入手,从文化环境与人力资源能量释放度的关系,论证"以人的自由和全面发展、全面完善"为目的的管理理论对挖掘人的潜力,发挥人的能量,最大限度地释放人力资源的重大意义。

关 键 词:东方封建文化  人性  人力资源
文章编号:1008-8881(2004)04-0006-04
修稿时间:2004年6月25日

The constrained and destroyed for human nature of eastern feudal culture
WANG Feng-gang.The constrained and destroyed for human nature of eastern feudal culture[J].Journal of Shanxi Coal-Mining Administrators College,2004,17(4):6-9,11.
Authors:WANG Feng-gang
Abstract:
Keywords:
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