| 论东方封建文化对人性的压抑和破坏 |
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| 引用本文： | 王凤岗. 论东方封建文化对人性的压抑和破坏[J]. 山西煤炭管理干部学院学报, 2004, 17(4): 6-9,11 |
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| 作者姓名： | 王凤岗 |
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| 作者单位： | 山西煤炭管理干部学院,山西,太原,030006 |
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| 摘 要： | 有关人性假设理论和以人为主的几种管理理论都是"以人为手段"的理论。"人"成了管理者提高产量、增加利润的工具,"人"无论被管理者放在什么地位,享受什么待遇,都没有也不可能从本质上摆脱被雇佣的地位。只有按照马克思主义的唯物史观,把人的自由和全面发展、全面完善作为社会的最高目标,才能建立"以人为目的"的管理理论,才能最大限度地发挥人力资源的能量。笔者从分析中国封建文化对人性的压抑和破坏入手,从文化环境与人力资源能量释放度的关系,论证"以人的自由和全面发展、全面完善"为目的的管理理论对挖掘人的潜力,发挥人的能量,最大限度地释放人力资源的重大意义。
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| 关 键 词： | 东方封建文化 人性 人力资源 |
| 文章编号： | 1008-8881(2004)04-0006-04 |
| 修稿时间： | 2004-06-25 |
The constrained and destroyed for human nature of eastern feudal culture |
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| WANG Feng-gang. The constrained and destroyed for human nature of eastern feudal culture[J]. Journal of Shanxi Coal-Mining Administrators College, 2004, 17(4): 6-9,11 |
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| Authors: | WANG Feng-gang |
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