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| 中国传统文化对人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 黄静.中国传统文化对人力资源管理的影响[J].济南大学学报(社会科学版),2002(Z1). |
| 作者姓名： | 黄静 |
| 作者单位： | 济南大学管理学院 山东济南250022 |
| 摘 要： | 中国传统文化内容丰富,历史悠久,对现代人力资源管理有积极影响,也有消极影响。在今天的人力资源管理中,要充分利用传统文化的力量,对管理进行创新,吸收传统文化的精华,扬弃其中的糟粕,建立起一种有中国特色的人力资源管理体系。 |
| 关 键 词： | 中国传统文化 人力资源管理 影响 |
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