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| 组织文化评价量表的应用研究 | |
| 引用本文： | 孙少博,张体勤.组织文化评价量表的应用研究[J].东岳论丛,2012,33(4):168-171. |
| 作者姓名： | 孙少博 张体勤 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院,山东济南,250100 |
| 基金项目： | 山东省社科重点项目“融资约束与中小企业二元式创新投资研究”(09BJGJ36);山东省科技发展计划项目“社会资本对高新技术企业创新和优势构建的影响机制与模型分析”(2009RKA043) |
| 摘 要： | 组织文化测量是组织文化建设的基石,有着至关重要的作用.组织文化评价量表(OCAI)作为一个有效的测量工具,在国外得到广泛认可和应用.本文运用文化对等翻译法对英文版组织文化评价量表进行了严谨的翻译,得到了具有较高信度和效度的中文版组织文化评价量表.本文还通过大样本问卷调查和数据分析,发现四种文化类型之间有些是显著相关的,有些则不相关；层级文化是事业单位样本的主导文化,层级文化和市场文化是企业样本的主导文化.本文对研究结果进行了认真思考和合理解释. |
| 关 键 词： | 组织文化 组织效能 组织文化评价量表 文化对等翻译 |
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