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| 协调解决部属矛盾的艺术 | |
| 引用本文： | 杨征.协调解决部属矛盾的艺术[J].领导科学,2004(4):25-25. |
| 作者姓名： | 杨征 |
| 作者单位： | 解放军75130部队参谋长 |
| 摘 要： | 作为一个领导者,在工作中难免会遇到部属之间闹矛盾,如果处理不好,往往会给工作带来很多消极后果。那么,面对下属之间的矛盾,领导者应如何来协调解决呢?主动预防———解决矛盾的上策部属之间发生了矛盾,无论解决得如何好,都会在部属双方的心里烙下印记,这就像“破镜重圆”,裂痕总是无法消除的。因此,作为领导者,与其时常忙碌着解决部属之间的矛盾,不如千方百计地防患于未然,从根本上防止矛盾的发生。现实中,许多领导者因忙于各种事务,在对待部属之间的矛盾时往往只是事后解决,此时,如果处理矛盾的艺术性不强,矛盾就会越处理越多、越乱,结果… |
The Coordinating Ant of Solving Subordinates' Contradiction |
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