| 员工雇佣关系感知的动态发展及其管理策略——以心理契约理论为分析视角 |
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| 引用本文： | 白艳莉.员工雇佣关系感知的动态发展及其管理策略——以心理契约理论为分析视角[J].兰州学刊,2012(12):103-108. |
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| 作者姓名： | 白艳莉 |
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| 作者单位： | 华东政法大学政治学与公共管理学院,上海,201620 |
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| 基金项目： | 国家哲学社会科学重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究"阶段性成果. |
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| 摘 要： | 心理契约是分析组织——员工间雇佣关系的重要理论框架。心理契约本质是员工对其与组织间雇佣关系持有的认知图式。雇佣关系建立初期是员工心理契约形成的起始,在员工进入组织工作后逐步完善,在雇佣关系变化过程中心理契约呈现动态演化趋势。心理契约发展演变对组织管理有着多重启示。
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| 关 键 词： | 雇佣关系 心理契约 认知 图式 |
The Dynamic Development of Employment Relations Perception of the Employees and Its Managerial Strategy——Based on the Perspective of Psychological Contract |
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| Authors: | Bai Yanli |
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