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| 服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读(下) | |
| 引用本文： | 周斌.服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读(下)[J].职业,2008(34). |
| 作者姓名： | 周斌 |
| 摘 要： | 亮点五:服务期未满,劳动台同应当续延 案例回放]2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同.2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议.在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年但没重新修改劳动合同的期限.2008年9月.小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同.而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元. |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动合同法 赔偿金 劳动者 经济补偿金 标准支付 劳动合同终止 实施条例 解除劳动合同 |
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