如何以特殊薪酬方案吸引高端人才？

多数转制单位在考虑薪酬体系的设计时，往往重视建立一套严密的封闭的体系，以使每位员工都能“对号入座”，却忽视对稀缺人才、特殊人才建立特殊的薪酬方案。