经理人市场:供求与交易关系研究——从交易的角度解析经理报酬(定价) |
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引用本文: | 邓宏图,周立群.经理人市场:供求与交易关系研究——从交易的角度解析经理报酬(定价)[J].江苏社会科学,2002(4):44-51. |
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作者姓名: | 邓宏图 周立群 |
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作者单位: | 南开大学经济研究所 |
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基金项目: | 本文是国家教育部人文社会科学博士点基金研究项目的阶段性研究成果,项目负责人周立群,项目名称“企业家职业化进程与社会培育机制研究”,编号98JBY630004。 |
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摘 要: | 经理人是一种特质人力资本,在市场上企业家的供求实际上是经理人和企业两个主体间的契约交易。由于交易对象的特殊性和信息的不完全性,交易双方都存在隐蔽信息和隐蔽行为,这使得交易过程分成相互联系的两个部分:事前交易和事后交易。前者是特质人力资本的供给者未被企业聘用前与企业的博弈过程;后者则是经理人被选聘进入企业后与股东(董事会)的博弈过程。由于选聘经理的事前交易是“即时的”,而经理努力(工作业绩)却是“未来的”,这种交易的时滞性会促使交易双方努力去探寻和构建一种经理报酬制度。经理报酬需要“预期性”,股票期权作为一种制度安排即是连续交易和经理行为“预期性”的产物。
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关 键 词: | 经理人市场 隐蔽信息 隐蔽行为 数量均衡 能力均衡 期权制 |
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