我国中小型企业培训面临的问题及对策分析 |
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引用本文: | 毕妍,李永瑞.我国中小型企业培训面临的问题及对策分析[J].职业时空,2009,5(1):14-15. |
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作者姓名: | 毕妍 李永瑞 |
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作者单位: | 北京师范大学,北京100875 |
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摘 要: | 企业培训是企业人力资源管理的重要内容,但是目前我国企业培训工作开展得还很不够,特别是对于在市场竞争中面临弱势竞争的中小型企业而言,企业培训远未能发挥其应有的作用。中小型企业培训存在着认识的误区、培训动力不足、缺乏培训文化、培训效率低效果差等四方面的问题。为此提出中小企业应该转变培训观念,加大培训的投入;引进胜任力模型,满足企业内不同层级与类型的员工不同的培训需求;借鉴国外先进的培训经验,拓展中小企业培训模式;建立健全各项培训管理制度等四项建议。
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关 键 词: | 中小型企业 企业培训 胜任力模型 培训模式 |
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