不确定环境下医生绩效的评价方法 |
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引用本文: | 方海燕,叶枫.不确定环境下医生绩效的评价方法[J].经营与管理,2013(11):109-112. |
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作者姓名: | 方海燕 叶枫 |
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作者单位: | 浙江工业大学经贸管理学院 |
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摘 要: | 本文首先采用关键绩效指标法,构建了医生绩效评价的指标体系,针对指标存在的不确定性特点,应用证据推理算法,建立了医生绩效评价模型,有效地融合了定量和定性信息,对医生绩效进行了综合评估。结果表明,该方法解决了评价指标不确定性的问题,大大提高了评价的准确性。可得结论,证据推理算法应用于医生绩效评价具有一定的可行性、实用性和推广价值。
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关 键 词: | 医生绩效 综合评价 信息不确定 证据推理 |
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