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科学设岗事业单位人事制度改革的核心
引用本文:
张占军.科学设岗事业单位人事制度改革的核心[J].人才瞭望,2010(11).
作者姓名:
张占军
摘 要:
事业单位人事制度改革涉及人事选用、职称、考核、培训、工资、福利以及退职退休等人事制度的各个环节,其中改革的核心是科学设岗.岗位设置要坚持以编定岗、因事设岗、精简高效的原则.如果岗位总量太多,就会人浮于事、滥竽充数,起不到聘用制度应有的竞争激励作用:如果岗位总量太少,又制约优秀人才的正常晋升.不利于优秀人才的脱颖而出.因此,岗位设置一定要科学合理,要在人员编制限额内.根据工作职能、工作任务和事业发展需要确定岗位合理的专业技术职务结构比例.那么,要做好科学设岗工作应注重以下五个环节.
关 键 词:
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事业单位
人事制度改革
岗位设置
优秀人才
专业技术职务
总量
事业发展
人员编制
聘用制度
科学合理
精简高效
结构比例
激励作用
环节
工作职能
工作任务
定岗
职称
退职
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