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| 三级动态竞争用工制 | |
| 作者姓名： | 刘缨 刘云 |
| 摘 要： | 以往的用工制度让我们吃了很多苦头,该尝试新的用工制度了国有企业固定工制弊端是众所周知的,逐步取消固定工制势在必行。取消固定工制后,企业应采取何种用工制度？很多人主张吸取欧美国家的做法采取“全员合同制”和“尾数淘汰制”。目前我国国企用工制度改革正在走这条路。那么,“全员合同制”和“尾数淘汰制”真能取得政府决策部门所预想的效果吗？从欧美实际情况来看,在普遍实行劳动合同制国家,工人消极怠工的现象比比皆是,弊端显而易见。而“尾数淘汰制”对工作表现越好、业绩越突出的职工,激励效应就越小。因此,在我国,应该… |
| 关 键 词： | 改革 国有企业 三级动态竞争 用工制度 |
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