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| “人才楼”为何人去楼空? | |
| 作者姓名： | 师至洁 |
| 摘 要： | 由于外部竞争的压力 ,想招聘人才提升技术含量、员工素质 ,但却由于内部环境而留不住人才 ,这是目前许多乡镇企业的通病。北京市顺义阀门厂“人才楼”落个人去楼空的结局 ,不过是新添了一个例证。要解决这一问题 ,关键是建立起规范的法人治理结构 ,在合理的人才机制下 ,提高劳动生产率和技术含量。北京市顺义区一家年销售额上百万元的乡镇企业———顺义阀门厂为外聘大学生盖的“人才楼” ,最近出现了一种非常奇怪的现象 :过去住着３０多名大学生的“人才楼”里却住进不少租房户 ,大学生却只剩下１人。这家企业为吸引人才而专门盖一座楼 ,可… |
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