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| 中国企业人力资源管理模式探析 | |
| 引用本文： | 林泽炎.中国企业人力资源管理模式探析[J].人才瞭望,2000(3). |
| 作者姓名： | 林泽炎 |
| 摘 要： | 一、国内企业领导层关于人的看法 根据笔者对几十家企业的调查分析及亲身体验，发现国内企业领导集体关于被管理人员的看法不外乎两种类型： １．员工是一种附属 在这种企业中，领导集体以自我为中心，将企业员工视为依附于公司的一种廉价的劳动力。员工是被动的，没有思想，没有主张，是为公司赚得利润的工具，一切听从领导集体的指挥就行。关于员工的这种认识观念大多在民营企业、私人企业表现较为明显。 ２．员工是活动主体 在这种公司中，员工是积极的，主动的，员工的思想观念得到了极为充分的认可和尊重。员工是公司的主人，员工的工… |
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