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| 从后台走向前台:人力资源管理新模式 | |
| 引用本文： | 大山.从后台走向前台:人力资源管理新模式[J].人才瞭望,2000(3). |
| 作者姓名： | 大山 |
| 摘 要： | 与传统的人事管理相比，新的人力 资源模式无疑有了重大的飞跃。而２１世纪，对人力资源管理提出了更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位，从后台走到前台，才能真正使人力资源管理成为管理整个企业管理的轴心。 后台式的人力资源管理现状 目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，却忽略了与顾客的联系，没有关注顾客需求和市场的变化。 这种后台的人力资源管理，是指人力资源部门作为一个内部管理部… |
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