|
|||||
|
|
| 人力资源管理革命在中国 | |
| 作者姓名： | 汪叶 刘慧赢 |
| 摘 要： | 自20世纪80年代以来,随着信息化社会的到来和知识经济的发展,中国人力资源管理正在进行一场新的革命。这一革命是中国经济体制改革和政治行政管理体制改革的具体反映,目前表现为如下态势：一、对人的自身认识大大深化人力是一种重要的资源。随着社会经济的发展和科学与技术的进步,人类逐步认识到各项事业发展必须“以人为本”。“以人为本”主要基于三个方面的依据和认识：第一,人是主体。第二,人是资源,而且是第一资源。第三,人是资本。“以人为本”思想的确立,是人类对自身认识的归真,是人类自身的真正解放。人将通过科学的方法… |
| 关 键 词： | 中国 人力资源管理 竞争机制 市场配置 开发 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |