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| 聘约管理:事业单位改革的良药 | |
| 引用本文： | 刘化仁.聘约管理:事业单位改革的良药[J].人才瞭望,2000(3). |
| 作者姓名： | 刘化仁 |
| 摘 要： | 一、推行聘约管理，是事业单位人 事制度改革的必然要求 所谓聘约，就是一种规范劳动关系 的劳动合同。聘的管理是专业技术人员 取得相应的专业技术职务后受聘到专 业技术岗位时，与单位领导签订的有关 责任、权利、义务的一种协议，从而实现 专业技术职务管理契约化、合同化。 聘约管理是以现工作岗位为基础， 以承担的岗位任务为核心，针对工作岗 位特点、工作性质制定聘约内容。即使 同一个单位；如果岗位不同，聘约内容 也会不同；相同的岗位，在不同的单位 聘约内容也会不同。这样，就充分体现 了岗位的要求，符合人事制度改革用 “岗… |
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