|
|||||
|
|
| 国企人事制度改革难点剖析 | |
| 引用本文： | 刘大为.国企人事制度改革难点剖析[J].人才瞭望,2000(4). |
| 作者姓名： | 刘大为 |
| 摘 要： | 从多年来的改革实践中不难看出 ,在国有企业的各项改革中 ,人事制度改革相对滞后。经过近２０年的探索 ,这项改革的内外部条件趋于成熟 ,改革的承受力大大增强 ,抓住当前的有利时机 ,大力推动这项改革 ,将会给新世纪的国有企业发展奠定重要的基础。一、国有企业人事制度改革的若干难点（一）国有企业的用工制度改革１９９５年实行的《劳动法》打破了我国延续多年的用工形式。然而 ,用工制度的改革并不容易。首先 ,这种变化难以为广大在职职工接受 ,他们对重新确立劳动关系抱消极态度。其次 ,实行合同制用工的本质 ,是企业根据生产经营需要 ,… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |