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| 加入WTO后中国人力资源管理变化的趋势 | |
| 作者姓名： | 汪月 |
| 摘 要： | 人力资源管理面临的现实挑战 １．全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生，国与国之间的界限开始变得越来越模糊，地区经济甚至全球经济牵一发而动全身，正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司，既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯，同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作以及管理制度与工作价值观迥然不同的组织如何沟通等问题。 ２．新的管理概念与管理方… |
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