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| 优化资源配置:武汉大学改革潮起 | |
| 引用本文： | 武人.优化资源配置:武汉大学改革潮起[J].人才瞭望,2000(3). |
| 作者姓名： | 武人 |
| 摘 要： | １９９７年，武汉大学还存在着计划体制下形成的种种弊端：机构设 置庞杂，“政府化”倾向严重，非教学人员比例过大，冗员过多，人浮于事，管理效率低下；人们的平均主义观念根深蒂固，“铁饭碗”思想严重，没有形成强有力的竞争、激励机制，教职工的积极性未得到充分发挥；人力资源配置不合理，资源匮乏与严重浪费并存。突出的矛盾主要表现为：市场竞争规划与计划经济体制下形成的管理模式和观念思想的矛盾；科学设岗、以岗择人、优胜劣汰的用人机制与封闭僵化的人事管理制度的矛盾；对优秀人才的迫切需要与积聚人才手段乏力的矛盾；优化… |
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