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| 传统人事管理与现代人才资源开发 | |
| 作者姓名： | 汪哲 |
| 摘 要： | 我国传统的人事管理是在新中 国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。 但是我国的人事管理工作缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并使其在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有明显的进步，但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。 为此，人事部根据国家的两个转变，制订了《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》，提出了人事工作要实现两个调整，即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来；把… |
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