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| 又一位青年教师辞职了--论民办高职院校青年教师归属感缺失成因及对策 | |
| 引用本文： | 王海焦,魏兰玉.又一位青年教师辞职了--论民办高职院校青年教师归属感缺失成因及对策[J].才智．人事人才,2015(4). |
| 作者姓名： | 王海焦 魏兰玉 |
| 作者单位： | 黄冈师范学院 |
| 基金项目： | 黄冈师范学院科研创新立项《民办高职院校青年教师归属感缺失成因及对策研究》。 |
| 摘 要： | 教育办得好与不好，关键要素是教师队伍的质量，本文是从马斯洛需求层理、激励理论以及“社会人”假设理论出发对民办高职院校青年教师归属感缺失问题进行研究，分析其现状、原因以及解决对策，以此来为民办高职院校师资队伍的稳定提供些许借鉴。 |
| 关 键 词： | 民办 高职院校 青年教师 归属感 缺失 |
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