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分类号
杂志ISSN号
人力资本的产权与激励
作者姓名:
钟士宇
作者单位:
西安交大!陕西西安710061
摘 要:
知识经济时代中企业的发展主要依靠其所拥有和控制的人力资源。但由于人力资源产权的天然“私有性” ,导致人力资源的所有权和使用权的分离 ,企业在对人力资源的使用过程中 ,由于人力资源的“主动性特征”和“反残缺机制” ,导致企业对人力资源投资的报酬或收益的不确定性。于是企业必须采取各种激励措施 ,刺激人力资源潜力的发挥 ,使人力资源价值最大外化为企业的财富。
关 键 词:
天然私有性
主动性财产
反残缺机制
产权分解
所有权与使用权分离
价值内化
不确定性
价值外化
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