基于文化差异对我国跨国企业管理的策略研究

全球化时代，经济超越了国界，跨国企业的大量出现使得企业的员工来自多元化的文化背景，文化差异也随之出现，如何管理多元化背景的员工队伍，是跨国企业管理面临的一个严峻的挑战。本文在回顾相关案例的基础上，分析我国跨国企业所面临的文化冲突的原因和负面影响，从文化差异的角度对我国跨国企业的管理提出建设性的策略。