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| 关于协议薪酬模式的启迪与思考 | |
| 作者姓名： | 朱新琦 |
| 作者单位： | 宝钢集团上海五钢有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 一、企业薪酬制度的困惑现代企业薪酬制度大多采用等级工资制的模式。如以岗位序列为基本评价要素的岗位等级工资制,或以技术、业务能力等级为基本评价要素的技能等级工资制,或以岗位与技能两要素综合评价为特征的岗位技能工资制。凡此种种薪酬制度虽有一定科学和合理的内涵,但仍较多地遗留着传统等级工资制的 |
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