论就业指导理论体系下的职业竞争力培养

就业指导工作是高校学生管理工作的重要组成部分，也是高校服务工作的重点。高校就业服务工作是最能体现人本精神和科学精神这两项价值取向的工作之一。因此，在就业指导实践中，探索如何形成独具特色的就业指导的方式方法，构建就业指导理论体系，并以此理论体系指导就业指导工作至关重要。其中，最为重要的是将分阶段分层次就业指导理论体系的内涵与开展个性化就业指导相结合。