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| 文化管理的自觉诉求与理论构建 | |
| 引用本文： | 丁钢.文化管理的自觉诉求与理论构建[J].江海学刊,2009(6). |
| 作者姓名： | 丁钢 |
| 作者单位： | 江苏大学管理科学与工程系 |
| 基金项目： | 江苏省六大人才高峰第四批D类资助项目 |
| 摘 要： | 文化是支配的源头,具有管理的工具性价值.根据作用的性质和形式,文化包括自在的和自觉的两方面要素.文化管理的自觉诉求从过去、现在、未来三个维度,强调自觉的文化对自在的文化进行批判和超越,引导组织成员从自在自发的生存状态提升到自由自觉的生存状态.通过文化自觉凝聚文化动力、提高文化执行力的文化管理,以"观念人"假设为基础,以人为中心,实现组织成员与组织文化之间的关系从文化朝向人的单向执行,发展为人与文化两者之间的双向、互动作用.自觉性的文化管理,要坚持理性与非理性的对立统一,积极营造文化氛围,构建学习型组织,科学评价本体文化,并将文化信息嵌入管理的各个环节,拓宽组织文化转变为组织成员的内在素质和追求的内化路径,调动和激发人内在的积极性和创造性. |
| 关 键 词： | 文化管理 文化自觉 理论构建 |
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