|
|||||
|
|
| 员工感知价值的研究及其对离职的影响 | |
| 引用本文： | 黄河沙.员工感知价值的研究及其对离职的影响[J].经营管理者,2014(5). |
| 作者姓名： | 黄河沙 |
| 作者单位： | 中南大学; |
| 摘 要： | 大量的员工离职给企业带来了很大的危害,如何采取措施降低员工离职率,已经成为企业管理层高度关注的问题。基于消费者的行为与顾客感知价值的密切关系,本文将感知价值概念延伸至人力资源管理领域,研究员工感知价值的概念及内容结构,并进一步探讨其对员工离职行为的影响作用。 |
| 关 键 词： | 感知价值 离职 社会交换理论 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |