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| 浅谈绩效管理的“两步走”实践 | |
| 引用本文： | 王琳琳.浅谈绩效管理的“两步走”实践[J].经营管理者,2014(3). |
| 作者姓名： | 王琳琳 |
| 作者单位： | 中轻总公司人力资源部; |
| 摘 要： | 笔者基于个人实践,分享了绩效管理"工作分析"和"目标管理"两步走的经验和各种管理小工具。笔者认为,影响绩效管理"两步走"效果的关键因素有二:关键绩效指标的设定和对绩效沟通的重视。在此基础上,笔者提出了做好绩效管理的四个关键点:对目标的管理、双向沟通、对绩效的管理。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 工作分析 目标管理 |
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