民主党派代表人士培养问题原因浅析——以人力资源管理为视角

新形势下,随着我国经济社会结构发生深刻变化,民主党派党派自身也发生了较大变化,新成员大量增加,新一代代表人士逐步成为民主党派领导班子的主体,民主党派成员在价值观念和思维方式等方面的多样性特征更加明显,这些都给民主党派加强自身建设带来了许多新问题,主要是:代表人士培养机制不健全、队伍总量相对不足、队伍结构不尽合理、与工作相要求适应的实践锻炼不充分、人物代表性不够强等等。本文基于当前民主党派所承担的历史任务以及这些任务对民主党派代表人士队伍建设所提出的要求,试图从人力资源管理的角度出发对我国民主党派代表人士培养的现状和存在问题的分析和研究,提出加强民主党派代表人士培养的对策。