“我们在寻找比我们更出色的人”──美国微软公司是如何招纳人才的 |
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引用本文: | 周荣国.“我们在寻找比我们更出色的人”──美国微软公司是如何招纳人才的[J].国际人才交流,1997(6). |
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作者姓名: | 周荣国 |
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摘 要: | 微软公司招纳人才的“绝招”:──使公司高层领导参与招聘。如果高层人士对招聘漠不关心,那么其他人就更不会重视招聘工作。──负责招聘的人员应时常参加各部门的业务会议,这样可以使他们对人才的需求了士叫旨掌。──面试时,上午教给应聘者一些新如识,下午则提出与之相关的问题。──应聘人员是否能正确地回答问题并不重要,重要的是他(她)是否能创造性地思考问题。──如果一名新雇员工作不到一年就辞职,人事部门应搞清他(她)离开的原因。象微软公司的其它方面一样,这个软件巨人的人才招聘系统也具有很多神秘之处。据说,在面…
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