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逆向思考“人才流失”
引用本文:
翁晓雯.逆向思考“人才流失”[J].人才瞭望,2006(8):54-55.
作者姓名:
翁晓雯
作者单位:
浙江工商大学
摘 要:
所谓人才,是指企业不愿意失去的、有突出贡献的、能圆满完成任务的人。真正意义上的人才流失,即那些有利于企业运营和成长,属于留才养才范围中那部分员工的离职。
关 键 词:
人才流失
逆向思考
企业运营
突出贡献
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