| 建筑类国有企业知识型员工离职意愿影响因素分析——基于甘肃省L公司员工离职意愿调查 |
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| 引用本文： | 孙志忠,张晓燕.建筑类国有企业知识型员工离职意愿影响因素分析——基于甘肃省L公司员工离职意愿调查[J].湖南工业大学学报（社会科学版）,2014,19(2):56-63. |
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| 作者姓名： | 孙志忠 张晓燕 |
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| 作者单位： | 甘肃联合大学 经管学院;甘肃联合大学 经管学院 |
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| 基金项目： | 人社部留学归国人员科技启动项目“员工跳槽的转换成本研究” |
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| 摘 要： | 通过对甘肃省L公司的调查数据分析,员工离职意愿的5个影响因子按重要程度排列分别为:个人情况、工作环境、公司管理、工资福利和社会因素。研究结果验证了员工个体特征变量、企业因素和非工作因素对建筑类企业员工离职意愿都呈正相关性,而外部因素对建筑类企业员工的离职意愿相关性较小。建筑类企业员工的离职意愿所有变量中,各变量对离职意愿的权重不同,各变量权重从大到小排列依次是:家庭和亲友的原因、个人发展方面的原因、工作环境的原因和公司管理的原因。
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| 关 键 词： | 建筑类国有企业 知识型员工 离职意愿 |
| 收稿时间： | 2013/10/23 0:00:00 |
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