人事仲裁员必须培养三种素质

人事争议仲裁工作是人事人才工作的重要组成部分，人事争议仲裁员处理人事争议，及时化解人事人才领域的各类矛盾，营造和谐的人才工作环境，有利于维护人才合法权益，促进社会稳定。仲裁员具备良好的基本素质是树立人事仲裁工作威信、妥善处理人事纠纷的有力武器。作为一名仲裁员，一方面要面对各种各样的诱惑，另一方面又要置身于弱者的呼唤之中。因此，仲裁员必须培养三种基本素质。