从“智猪博弈”模型看中国公务员的激励机制

团队建设被各方面领域都看重,合作效果的好坏直接影响着工作的成功与否。中国的公务员队伍担负着管理国家的重担,更需要团队建设和合作精神,而不是各自偷懒,互相扯皮与推诿。智猪博弈模型给了我们一个很好的解释,只有走出智猪博弈的困境,才能建设好公务员队伍。本文意在通过解释智猪博弈模型,希望能找出解决公务员团队建设的良好办法。