|
|||||
|
|
| 科举制与人才选择 | |
| 引用本文： | 孔晓明.科举制与人才选择[J].社会科学论坛,2001(9):41-45. |
| 作者姓名： | 孔晓明 |
| 摘 要： | 官吏及人才的选拔是关乎国家兴亡的大事。每个国家的不同历史时期，都有自己的选拔标准和方法，每一种方法都曾对后世产生过或大或小的影响。在中国，持续时间最长、影响最深远的要数科举制。当今中国的公职官员选拔制度可以从过去的科举制中吸取哪些经验和教训，是本文所要研究讨论的问题。 一、中国的科举制曾经在历史上起过进步作用，但存在的问题相当明显，有许多可以吸取的经验教训 中国科举制始于隋朝，立于唐朝，废于清朝光绪年间，前后施行了 1400多年。科举制曾经是支撑中国官僚政治高度发展的杠杆，同时也是中国整个官僚体制的… |
| 关 键 词： | 科举制 人才选拔 监督制约机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |