组织多元化的正相关性研究——一个国外研究综述

本文在对组织多元化研究进行回顾的基础上，将多元化研究中的正相关性结果与正相关性的方法加以区分。我们发现已有的研究从内容上主要可以分为两大类：一是哪些东西受到多元化的积极影响，二是什么时候这种影响是正相关的。在此基础上我们探讨了多元化研究的正相关性方法，希望可以激发更多关于组织中多元化的正面研究。