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构建核心竞争力岗位素质模型研究
作者姓名:周建
作者单位:重庆理工大学,重庆600054
摘    要:依据行为事件访谈法,对素质特征出现频次、平均等级分数及最高等级分数比较定量分析,揭示出绩效优异和一般馆员素质模型,并用案例论证模型的稳定性和可信性。

关 键 词:绩效管理  素质模型  行为事件访谈法
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