对中国大学组织文化构建的思考

知识型组织、以人为本的柔性管理、体现分权特征的扁平化结构、组织整体运作的个性化意识和全球理念等等，这些现代组织模式几乎在传统的大学组织中都有不同程度的体现。大学从来不缺乏上述种种所谓的现代组织理念。而这些现代组织理念又无一不与大学的文化性格密切相关。本文基于组织文化的模式，提出了适合中国大学组织文化模式发展的官僚化模式和学院模式，同时对于适用于大学组织的企业化模式进行分析，指出这三种模式的有机结合，能够适合中国的大学的实际需要，对构建基于这三种模式的中国大学组织文化进行了探索。