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| 用人也要追求效益最大化 | |
| 引用本文： | 朱国镇. 用人也要追求效益最大化[J]. 领导科学, 2007, 0(24): 27 |
| 作者姓名： | 朱国镇 |
| 作者单位： | 中共浙江丽水市委组织部 |
| 摘 要： | 干部是否用在当用之时,是检验干部工作效益高低的一个标准。针对这个问题,我们不妨先分析一下干部工作中时常出现的两种现象。现象之一,个别干部面对组织提拔使用前的谈话,没有任何的责任驱动意识,也没有任何被组织和群众信任的感动,没有荣誉感,没有任何的感恩心理。他一脸无所谓地告诉别人,这是他早该得到的,是组织对他的"补偿"。 |
Maximum Benefits to be Pursued in Personal Using |
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