|
|||||
|
|
| 论企业科技人员技术创新激励机制的构建——以海尔“三大经理”机制为视角 | |
| 引用本文： | 杨丽.论企业科技人员技术创新激励机制的构建——以海尔“三大经理”机制为视角[J].山东社会科学,2009(3). |
| 作者姓名： | 杨丽 |
| 作者单位： | 山东轻工业学院,经济管理学院,山东,济南,250353 |
| 基金项目： | 山东省自然科学基金，山东省科技厅软科学项目，山东省社会科学规划项目 |
| 摘 要： | 现行的企业技术创新激励机制的链条是串联式的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的,激励成本较高.要有效地激励企业科技人员技术创新的积极性,必须重构企业科技人员的技术创新激励机制,使由串联式变为并联式,使科技人员与市场的联系由间接变为直接. |
| 关 键 词： | 科技人员 技术创新 激励机制 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |