|
|||||
|
|
| 论干部能上不能下问题 | |
| 作者姓名： | 薛兰霞 |
| 作者单位： | 中央司法警官教育学院警察管理系 |
| 摘 要： | 干部能上能下，这是干部制度改革的一个关键环节。党的十五大报告指出，要加快干部制度的改革，“尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。因此，我们必须从发展社会主义市场经济的需要出发，加强领导班子建设，下大力解决干部的能上不能下问题。一、“干部能上不能下”，不符合人事管理的客观规律“能上不能下”主要解决“不能下”的问题。从人事管理角度看，晋升和降职是人事工作中两个不可少的管理手段，其基本依据就是干部本人的资格条件与其所从事的职位要求是否相适应。由于组织部门在任用干部时开始总是近似地“识事”和“知人”，… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |