大学生预见就业不确定性认知因素及特点 |
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作者姓名: | 程刚 江勇 |
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作者单位: | 1. 沈阳师范大学,教育科学学院,辽宁,沈阳,110034 2. 华东师范大学,心理学系,上海,200062 |
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摘 要: | 从预见就业的角度出发,探讨大学生预见就业的不确定性认知因素,并考察教育和个人因素对不确定性认知的影响。一是通过探索性因素分析统计方法,获得大学生预见就业不确定性认知的5个主要因素:自我认识的不确定性认知;就业竞争的不确定性认知;工作后发展前途的不确定性认知;就业信息的不确定性认知;社会不公正的不确定性认知。其中最主要的因素是自我认识的不确定性认知。二是通过多元方差分析(MultivariatAeNOVA)技术,考察不同群体大学生预见就业不确定性认知的特点,研究发现大学生预见就业不确定性认知的5个因素在不同专业、性别之间存在显著差异。
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关 键 词: | 大学生 预见就业 不确定性 认知因素 |
文章编号: | 1000-5226(2006)04-0119-04 |
修稿时间: | 2006-01-11 |
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