加快首都人力资源服务国际化发展对策

本文通过分析首都人力资源服务业现状,运用国际经营的渐进理论及三大基本通用竞争战略,得出了通过采取降低成本、提供差异化服务及依靠首都优势集中提供IT人才服务的方法加快首都人力资源服务国际化。