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| 干部选拔:敢于破格,绝不出格 | |
| 引用本文： | 郑水泉,韩宇.干部选拔:敢于破格,绝不出格[J].决策探索,2013(9):32-33. |
| 作者姓名： | 郑水泉 韩宇 |
| 作者单位： | 中国人民大学党委宣传部 |
| 摘 要： | 近年来,每当曝出年轻干部被破格提拔时,舆论总习惯性地质疑声一片。应当说,把更多的优秀年轻干部选拔出来,充实到领导岗位,有利于优化党的干部队伍的年龄结构、知识结构。那么,为何旨在让选人用人在阳光下进行的公开选拔,结果会招来质疑?破格任用现象引发热议的原因有哪些?相关回避制度怎样执行才能将公平落到实处? |
| 关 键 词： | 优秀年轻干部 破格 干部选拔任用制度 选人用人 质疑 回避制度 习惯性 公开选拔 公开透明 中国人民大学 |
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