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| 我国国有企业人才流失的比较分析 | |
| 引用本文： | 韩怡,刘英姿.我国国有企业人才流失的比较分析[J].中南民族大学学报(人文社会科学版),2003(Z2). |
| 作者姓名： | 韩怡 刘英姿 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 湖北武汉430074 (韩怡)，华中科技大学管理学院 湖北武汉430074(刘英姿) |
| 摘 要： | 市场经济的激烈竞争 ,使得人才的竞争成为企业竞争的焦点。人才流失成为企业特别是流失率较高的国有企业人力资源管理面临的首要难题。本文通过对我国国有企业人力资源管理与世界一流企业进行分析和比较 ,总结出有效控制人才流失的办法 |
| 关 键 词： | 人力资源 人才流失 激励 企业文化 |
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